Praktyki absolwenckie — dla kogo?
Praktyka absolwencka ma na celu ułatwienie absolwentom uzyskiwania doświadczenia i nabywania umiejętności praktycznych niezbędnych do wykonywania pracy.
Na praktyki absolwenckie mogą zostać przyjęte osoby, które:
- ukończyły co najmniej gimnazjum lub 8-letnią szkołę podstawową (lub świadectwo ukończenia szkoły za granicą uznane za równorzędne)
- w dniu rozpoczęcia praktyki nie ukończyły 30. roku życia.
Zasady odbywania praktyk absolwenckich
Praktyka może odbywać się odpłatnie lub nieodpłatnie. W przypadku odpłatnej praktyki wysokość miesięcznego wynagrodzenia nie może przekraczać dwukrotnej wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Praktyka odbywana jest na podstawie pisemnej umowy o praktykę absolwencką, która powinna zawierać:
Czytaj dalej >>>
Artykuł Ci się spodobał? Daj znać komuś, komu może się przydać!
Pod koniec maja 2024 r. Rządowe Centrum Legislacji opublikowało pełną treść projektu ustawy mającą na celu kompleksową regulację sytuacji cudzoziemców na polskim rynku pracy.
Autorzy dokumentu wskazują na nieścisłość aktualnie obowiązujących przepisów, nadmierną biurokrację procedury legalizacji zatrudnienia oraz brak realnego zaspokajania potrzeb rynku pracy, czego konsekwencją są liczne przypadki nadużyć przepisów oraz łamania praw cudzoziemców.
Naprawić te mankamenty ma ustawa o dostępie cudzoziemców do rynku pracy, której termin przyjęcia przez Radę Ministrów został zaplanowany na III kwartał 2024 r., a wejście w życie jej przepisów — 1 stycznia 2025 r.
Problem: czas trwania procedury legalizacji zatrudnienia cudzoziemców
Rozwiązanie: pełna elektronizacja
Za pośrednictwem systemu praca.gov.pl projekt ustawy zapewnia możliwość złożenia wniosku o udzielenie zezwolenia na pracę oraz uzyskania informacji o statusie sprawy.
Założenie konta w systemie będzie obowiązkowe, gdyż organ doręczy za jego pośrednictwem wszystkie decyzje administracyjne dotyczące danej sprawy.
Czytaj dalej >>>
Artykuł Ci się spodobał? Daj znać komuś, komu może się przydać!
Państwowa Inspekcja Pracy — uprawnienia
Zgodnie z obowiązującymi przepisami Państwowa Inspekcja Pracy ma prawo do wnoszenia powództw w sprawach o ustalenie istnienia stosunku pracy, a za zgodą osoby zainteresowanej, także uczestnictwo w postępowaniu przed sądem pracy.
Co istotne, samo powództwo o ustalenie stosunku pracy nie wymaga zgody osoby, na rzecz której inspektor występuje. Zgoda pracownika wymagana jest, jeżeli chodzi o wstąpienie inspektora do postępowania w sprawie.
PIP — kontrole umów cywilnoprawnych
Państwowa Inspekcja Pracy może robić zarówno kontrole planowe, jak i kontrole będące następstwami skarg.
Podczas badania kontroli prawidłowości zatrudniania na podstawie umów cywilnoprawnych PIP weryfikuje m.in. powtarzalność zawieranych umów cywilnoprawnych, przesłanki zawierania umów innych, niż umowa o pracę oraz porównywanie warunków zatrudnienia i obowiązków pracowników, oraz osób wykonujących taką samą pracę na podstawie umów cywilnoprawnych.
Czytaj dalej >>>
Artykuł Ci się spodobał? Daj znać komuś, komu może się przydać!
Czym jest praca platformowa?
Praca za pośrednictwem platform internetowych polega na tym, że portal lub aplikacja kojarzy klientów potrzebujących konkretnej usługi z pracownikami.
Pracownikami platformowymi są głównie osoby świadczące usługi taksówkarskie oraz usługi związane z dostawą np. żywności i zakupów. Inne czynności wykonywane w ramach pracy platformowej to opieka nad dziećmi czy usługi w domu klienta np. sprzątanie.
Za pośrednictwem platform cyfrowych pracuje w UE ponad 28 mln osób (dane w 2022 r.). W 2025 r. liczba ta ma sięgnąć 43 mln.
Jak podaje Rada Unii Europejskiej w ostatnich latach przychody z pracy platformowej wzrosły czterokrotnie (w 2020 r. było to 14 miliardów euro!).
Cele dyrektywy o pracy za pośrednictwem platform internetowych
Celem dyrektywy jest poprawa warunków pracy platformowej przy jednoczesnym zachowaniu korzyści pracy platformowej.
Dyrektywa ma zapewnić pracownikom platformowym łatwiejszy dostęp do praw pracowniczych, które przysługują na mocy unijnych przepisów pracownikom etatowym.
Czytaj dalej >>>
Artykuł Ci się spodobał? Daj znać komuś, komu może się przydać!
W dniu 12 kwietnia 2024 r. Rada przyjęła zmiany do dyrektywy w sprawie jednego zezwolenia na pracę i pobyt.
Akt ten, stanowiący aktualizację dyrektywy nr 2011/98/UE ma na celu przyciągnięcie potencjału intelektualnego, który jest istotny dla rozwoju Unii Europejskiej, jak również ma rozwiązać problemy z legalną migracją do UE.
Jedno zezwolenie na pobyt i pracę dla pracowników z państw trzecich
Dyrektywa nr 2011/98/UE ma na celu ułatwienie i przyspieszenie procedury uzyskiwania zezwolenia na pracę i pobyt dla pracowników z krajów trzecich.
Dzięki wprowadzeniu jednego zezwolenia pracownicy będą mieli pewność co do swojego statusu prawnego oraz będą mieli łatwiejszy dostęp do rynku pracy w UE.
Czytaj dalej >>>
Artykuł Ci się spodobał? Daj znać komuś, komu może się przydać!
