Zgodnie z ogólną zasadą, pracodawca ma obowiązek uzyskać zezwolenie dla zatrudnienia cudzoziemca w Polsce. Od tej reguły występują jednak liczne wyjątki. Przedsiębiorcy często nie mają pewności kiedy mogą, bez zezwolenia na pracę, powierzyć wykonywanie pracy obcokrajowcom spoza UE, Szwajcarii lub państw członkowskich EOG. Pracodawcy powinni dokonać szczegółowej analizy każdej tego typu sprawy, aby nie narazić [Czytaj więcej ➔ Kiedy zatrudnianie cudzoziemca nie wymaga uzyskania zezwolenia na pracę?]
Jak uzyskać zezwolenie na pracę cudzoziemca
Przedsiębiorca, który decyduje się na zatrudnianie obcokrajowców, musi dopilnować, aby odbyło się to zgodnie z przepisami prawa. W przypadku pracowników pochodzących z krajów należących do Unii Europejskiej lub mających z nią odpowiednie umowy, proces ten jest regulowany unijnymi przepisami, co zdecydowanie przyspiesza procedurę zatrudnienia. Jeżeli powierzenie pracy dotyczy pracowników z takich państw, jak Ukraina, Białoruś, [Czytaj więcej ➔ Zezwolenie na pracę dla cudzoziemca]
