Sawicki i Wspólnicy Kancelaria Adwokacka01 sierpnia 2025Komentarze (0)
Staffing to cichy wróg liderów.
Gdy zespół zaczyna podważać autorytet przełożonego, ignorować polecenia czy działać na szkodę menedżera — mówimy o mobbingu pionowym. Ten problem nie znika sam, a firmy, które go lekceważą, ryzykują konfliktami utratą zaufania.
Sprawdź, jak chronić swoich liderów, zanim będzie za późno.
Staffing — kiedy to przełożony staje się ofiarą mobbingu
W świadomości pracodawców i działów HR mobbing funkcjonuje zazwyczaj jako relacja z góry na dół: to przełożony narusza prawa pracownika, a pracownik jest ofiarą naruszeń.
Tymczasem coraz częściej mamy do czynienia z sytuacją odwrotną kiedy to podwładni stają się oprawcami.
Czytaj dalej >>>
Artykuł Ci się spodobał? Daj znać komuś, komu może się przydać!
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przedstawiło propozycję znaczących zmian w obowiązującym obecnie akcie prawnym dotyczącym funkcjonowania systemu teleinformatycznego służącego do obsługi niektórych umów.
Planowana nowelizacja zakłada dogłębną przebudowę systemu w celu jego unowocześnienia i lepszego dostosowania do aktualnych potrzeb rynku pracy.
Kluczowe elementy projektu to:
- znaczne rozszerzenie grona użytkowników,
- dodanie nowych funkcji,
- uproszczenie procedur formalnych związanych z zawieraniem i obsługą umów.
Zasadniczym celem reformy jest dalsza cyfryzacja procesów kadrowych w Polsce i stworzenie przyjaznego, nowoczesnego narzędzia wspierającego zarówno pracodawców, jak i pracowników.
Zmiana tytułu ustawy i rozszerzenie jej zastosowania
W ramach proponowanych zmian ustawa z dnia 16 listopada 2022 roku ma zostać zaktualizowana oraz otrzymać nowy tytuł – „ustawa o e-umowach”.
Oznacza to nie tylko kosmetyczną zmianę nazwy, ale również fundamentalną przemianę w zakresie funkcjonalności i adresatów przepisów.
Czytaj dalej >>>
Artykuł Ci się spodobał? Daj znać komuś, komu może się przydać!
Delegowanie pracowników to zjawisko, które od lat stanowi jeden z filarów wspólnego rynku Unii Europejskiej. Jest ono szczególnym rodzajem transgranicznego świadczenia usług, w ramach którego pracownik czasowo wykonuje obowiązki zawodowe poza granicami państwa, w którym zwykle pracuje, pozostając jednocześnie w stosunku pracy z pracodawcą mającym siedzibę w kraju wysyłającym.
Tego typu mobilność zawodowa wspiera nie tylko swobodny przepływ siły roboczej w UE, ale przyczynia się także do podnoszenia konkurencyjności europejskich przedsiębiorstw i lepszego dostosowania podaży pracy do dynamicznie zmieniającego się popytu na poszczególnych rynkach.
W tym kontekście warto przyjrzeć się najważniejszym zagadnieniom związanym z delegowaniem – począwszy od definicji pracownika delegowanego, przez zasady ubezpieczenia społecznego, po warunki zatrudnienia i wymagania formalne w kraju przyjmującym.
Kim jest pracownik delegowany?
Pracownik delegowany to osoba, którą pracodawca wysyła do wykonywania pracy na terenie innego państwa członkowskiego.
Istotne jest, że nawet w trakcie delegowania, czyli w czasie fizycznego świadczenia pracy w kraju przyjmującym, pozostaje on w relacji pracowniczej z firmą delegującą. To oznacza, że jego umowa o pracę, wynagrodzenie oraz inne podstawowe warunki zatrudnienia są wciąż regulowane przez przepisy obowiązujące w kraju wysyłającym – z pewnymi wyjątkami.
Czytaj dalej >>>
Artykuł Ci się spodobał? Daj znać komuś, komu może się przydać!
Zagraniczny pracownik planuje wyjazd, ale nadal czeka na kartę pobytu?
Wiem, ile wątpliwości na temat każdego wyjazdu ma cudzoziemiec po złożeniu swojego wniosku pobytowego: „Dostałem stempel w paszporcie – czy to oznacza, że już nie mogę wyjechać z Polski? Może pozwala się wyjeżdżać tylko w celach służbowych? Nie mogę odwiedzić rodziny na żadne święta przez to, że nie mam jeszcze karty pobytu?”
Ze względu na te pytania i zwątpienia cudzoziemcy czasami odkładają moment złożenia wniosku o udzielenie zezwolenia na pobyt w obawie przed ograniczeniami w podróżach po otrzymaniu stampili – tzw. czerwonej pieczątki wojewody do paszportu.
Obalenie mitów!
Stempel, który w paszporcie cudzoziemca zamieszcza urzędnik podczas wizyty w urzędzie wojewódzkim, jedynie potwierdza złożenie wniosku o udzielnie zezwolenia na pobyt czasowy, stały lub rezydenta długoterminowego UE w ustawowym terminie, czyli w trakcie legalnego pobytu cudzoziemca w Polsce. Poza rodzajem wniosku wskazuje on konkretną datę złożenia wniosku oraz urząd, gdzie ten wniosek został złożony.
Czytaj dalej >>>
Artykuł Ci się spodobał? Daj znać komuś, komu może się przydać!
Sawicki i Wspólnicy Kancelaria Adwokacka12 listopada 2024Komentarze (0)
Nielegalne zatrudnienie cudzoziemców – w Polsce rośnie liczba kontroli związanych z legalnością zatrudnienia cudzoziemców. Choć większość firm zatrudnia cudzoziemców w sposób legalny, przepisy regulujące ten proces są skomplikowane i zmieniają się dynamicznie. To sprawia, że pracodawcy, którzy nie są na bieżąco ze zmianami, mogą nieświadomie naruszać prawo.
Przykłady takich naruszeń obejmują m.in. niewłaściwą zmianę warunków zatrudnienia czy błędy w zakresie dokumentacji.
Aby uniknąć dotkliwych sankcji prawnych i finansowych, warto przeprowadzać regularne audyty wewnętrzne, które pomogą w identyfikacji potencjalnych problemów przed interwencją odpowiednich służb.
Konsekwencje nielegalnego zatrudnienia
Naruszenia związane z nielegalnym zatrudnieniem cudzoziemców mogą prowadzić do poważnych konsekwencji dla pracodawców.
Zgodnie z obowiązującymi przepisami, pracodawca, który powierza cudzoziemcowi nielegalną pracę, naraża się na grzywnę od 1000 zł do 30 000 zł. Sankcje te obejmują również przypadki, w których cudzoziemiec wykonuje pracę na innych warunkach lub za inne wynagrodzenie niż określone w zezwoleniu.
Czytaj dalej >>>
Artykuł Ci się spodobał? Daj znać komuś, komu może się przydać!
