Transparentność w rekrutacji to teraz nie tylko trend, ale wymóg prawny — sprawdź, jak się do niego przygotować. Jawność wynagrodzeń i równe traktowanie w rekrutacji — co każdy pracodawca i HR powinien wiedzieć W ostatnich miesiącach w polskim prawie pracy zaszły istotne zmiany, które w znaczący sposób wpływają na proces rekrutacji. Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadza [Czytaj więcej ➔ Jawność wynagrodzeń i równe traktowanie w rekrutacji — co każdy pracodawca i HR powinien wiedzieć]
Pracodawca – odpowiedzialność
Nielegalne zatrudnienie cudzoziemców – w Polsce rośnie liczba kontroli związanych z legalnością zatrudnienia cudzoziemców. Choć większość firm zatrudnia cudzoziemców w sposób legalny, przepisy regulujące ten proces są skomplikowane i zmieniają się dynamicznie. To sprawia, że pracodawcy, którzy nie są na bieżąco ze zmianami, mogą nieświadomie naruszać prawo. Przykłady takich naruszeń obejmują m.in. niewłaściwą zmianę warunków [Czytaj więcej ➔ Nielegalne zatrudnienie cudzoziemców – dlaczego warto przeprowadzać audyty wewnętrzne?]
W obliczu szybko zmieniającego się świata biznesu, przeniesienia personelu w obrębie grupy przedsiębiorstw stają się coraz bardziej powszechne. Jednakże przeniesienia te mogą rodzić pytania dotyczące szkoleń z zakresu ochrony danych osobowych. Czy pracownik przeszkolony przez jedno przedsiębiorstwo jest odpowiednio przygotowany do pracy w innym przedsiębiorstwie tej samej grupy? Jakie są wytyczne dotyczące przeszkolenia personelu w [Czytaj więcej ➔ Szkolenia RODO w kontekście przeniesienia personelu w grupie przedsiębiorstw]
Sąd Najwyższy w Uchwale z dnia 24 sierpnia 2023 r. (sygn. III PZP 1/23) rozwiał wątpliwości dotyczące podstawy prawnej dla dochodzenia roszczeń z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu. Zgodnie ze stanowiskiem SN osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie [Czytaj więcej ➔ Nierówne traktowanie w pracy to także dyskryminacja]
4 sierpnia 2022 r. Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie orzekł w sprawie II SA/Wa 542/22, uchylając decyzję Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych nakładającą karę na pracodawcę, który nie usunął danych kandydatów do pracy po zakończeniu procesu rekrutacji. Od dawna toczył się spór co do tego, czy potencjalni pracodawcy mogą przechowywać dane osobowe kandydatów zebrane w [Czytaj więcej ➔ Jak długo można przechowywać dane kandydata po zakończonej rekrutacji?]
