Sawicki i Wspólnicy Kancelaria Adwokacka12 listopada 2024Komentarze (0)
Nielegalne zatrudnienie cudzoziemców – w Polsce rośnie liczba kontroli związanych z legalnością zatrudnienia cudzoziemców. Choć większość firm zatrudnia cudzoziemców w sposób legalny, przepisy regulujące ten proces są skomplikowane i zmieniają się dynamicznie. To sprawia, że pracodawcy, którzy nie są na bieżąco ze zmianami, mogą nieświadomie naruszać prawo.
Przykłady takich naruszeń obejmują m.in. niewłaściwą zmianę warunków zatrudnienia czy błędy w zakresie dokumentacji.
Aby uniknąć dotkliwych sankcji prawnych i finansowych, warto przeprowadzać regularne audyty wewnętrzne, które pomogą w identyfikacji potencjalnych problemów przed interwencją odpowiednich służb.
Konsekwencje nielegalnego zatrudnienia
Naruszenia związane z nielegalnym zatrudnieniem cudzoziemców mogą prowadzić do poważnych konsekwencji dla pracodawców.
Zgodnie z obowiązującymi przepisami, pracodawca, który powierza cudzoziemcowi nielegalną pracę, naraża się na grzywnę od 1000 zł do 30 000 zł. Sankcje te obejmują również przypadki, w których cudzoziemiec wykonuje pracę na innych warunkach lub za inne wynagrodzenie niż określone w zezwoleniu.
Czytaj dalej >>>
Artykuł Ci się spodobał? Daj znać komuś, komu może się przydać!
Sawicki i Wspólnicy Kancelaria Adwokacka05 sierpnia 2024Komentarze (0)
Od 9 lutego 2024 r. na stronie Rządowego Centrum Legislacji jest dostępny do zapoznania się projekt zmian ustawy o cudzoziemcach oraz niektórych innych ustaw.
Projekt ten ma wdrażać unijną dyrektywę 2021/1883, wobec czego przewiduje wprowadzenie szeregu zmian w obowiązujących przepisach regulujących zasady pobytu i wykonywania pracy przez cudzoziemców w Polsce.
Wśród kwestii zmodyfikowanych znalazły się m.in. regulacje dotyczące praw i obowiązków posiadaczy Niebieskiej Karty UE (Blue Card).
Niebieska Karta UE – podstawowe informacje
Niebieska Karta jest zezwoleniem na pobyt i pracę, przewidzianym dla cudzoziemców, którzy w Polsce lub innym państwie członkowskim UE wykonują pracę w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji.
Cudzoziemiec ubiegający się o tego typu zezwolenie powinien spełniać określone wymogi ustawowe, w tym posiadanie odpowiedniego wykształcenia wyższego lub doświadczenia zawodowego, zawarcie z podmiotem powierzającym pracę umowy z określonym terminem ważności, pobieranie wynagrodzenia w należytej wysokości.
Czytaj dalej >>>
Artykuł Ci się spodobał? Daj znać komuś, komu może się przydać!
Praktyki absolwenckie — dla kogo?
Praktyka absolwencka ma na celu ułatwienie absolwentom uzyskiwania doświadczenia i nabywania umiejętności praktycznych niezbędnych do wykonywania pracy.
Na praktyki absolwenckie mogą zostać przyjęte osoby, które:
- ukończyły co najmniej gimnazjum lub 8-letnią szkołę podstawową (lub świadectwo ukończenia szkoły za granicą uznane za równorzędne)
- w dniu rozpoczęcia praktyki nie ukończyły 30. roku życia.
Zasady odbywania praktyk absolwenckich
Praktyka może odbywać się odpłatnie lub nieodpłatnie. W przypadku odpłatnej praktyki wysokość miesięcznego wynagrodzenia nie może przekraczać dwukrotnej wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Praktyka odbywana jest na podstawie pisemnej umowy o praktykę absolwencką, która powinna zawierać:
Czytaj dalej >>>
Artykuł Ci się spodobał? Daj znać komuś, komu może się przydać!
Pod koniec maja 2024 r. Rządowe Centrum Legislacji opublikowało pełną treść projektu ustawy mającą na celu kompleksową regulację sytuacji cudzoziemców na polskim rynku pracy.
Autorzy dokumentu wskazują na nieścisłość aktualnie obowiązujących przepisów, nadmierną biurokrację procedury legalizacji zatrudnienia oraz brak realnego zaspokajania potrzeb rynku pracy, czego konsekwencją są liczne przypadki nadużyć przepisów oraz łamania praw cudzoziemców.
Naprawić te mankamenty ma ustawa o dostępie cudzoziemców do rynku pracy, której termin przyjęcia przez Radę Ministrów został zaplanowany na III kwartał 2024 r., a wejście w życie jej przepisów — 1 stycznia 2025 r.
Problem: czas trwania procedury legalizacji zatrudnienia cudzoziemców
Rozwiązanie: pełna elektronizacja
Za pośrednictwem systemu praca.gov.pl projekt ustawy zapewnia możliwość złożenia wniosku o udzielenie zezwolenia na pracę oraz uzyskania informacji o statusie sprawy.
Założenie konta w systemie będzie obowiązkowe, gdyż organ doręczy za jego pośrednictwem wszystkie decyzje administracyjne dotyczące danej sprawy.
Czytaj dalej >>>
Artykuł Ci się spodobał? Daj znać komuś, komu może się przydać!
Państwowa Inspekcja Pracy — uprawnienia
Zgodnie z obowiązującymi przepisami Państwowa Inspekcja Pracy ma prawo do wnoszenia powództw w sprawach o ustalenie istnienia stosunku pracy, a za zgodą osoby zainteresowanej, także uczestnictwo w postępowaniu przed sądem pracy.
Co istotne, samo powództwo o ustalenie stosunku pracy nie wymaga zgody osoby, na rzecz której inspektor występuje. Zgoda pracownika wymagana jest, jeżeli chodzi o wstąpienie inspektora do postępowania w sprawie.
PIP — kontrole umów cywilnoprawnych
Państwowa Inspekcja Pracy może robić zarówno kontrole planowe, jak i kontrole będące następstwami skarg.
Podczas badania kontroli prawidłowości zatrudniania na podstawie umów cywilnoprawnych PIP weryfikuje m.in. powtarzalność zawieranych umów cywilnoprawnych, przesłanki zawierania umów innych, niż umowa o pracę oraz porównywanie warunków zatrudnienia i obowiązków pracowników, oraz osób wykonujących taką samą pracę na podstawie umów cywilnoprawnych.
Czytaj dalej >>>
Artykuł Ci się spodobał? Daj znać komuś, komu może się przydać!
