W dniu 12 kwietnia 2024 r. Rada przyjęła zmiany do dyrektywy w sprawie jednego zezwolenia na pracę i pobyt.
Akt ten, stanowiący aktualizację dyrektywy nr 2011/98/UE ma na celu przyciągnięcie potencjału intelektualnego, który jest istotny dla rozwoju Unii Europejskiej, jak również ma rozwiązać problemy z legalną migracją do UE.
Jedno zezwolenie na pobyt i pracę dla pracowników z państw trzecich
Dyrektywa nr 2011/98/UE ma na celu ułatwienie i przyspieszenie procedury uzyskiwania zezwolenia na pracę i pobyt dla pracowników z krajów trzecich.
Dzięki wprowadzeniu jednego zezwolenia pracownicy będą mieli pewność co do swojego statusu prawnego oraz będą mieli łatwiejszy dostęp do rynku pracy w UE.
Czytaj dalej >>>
Artykuł Ci się spodobał? Daj znać komuś, komu może się przydać!
Sawicki i Wspólnicy Kancelaria Adwokacka31 stycznia 2024Komentarze (0)
Założenia najnowszej wersji projektu ustawy o ochronie sygnalistów – aktualizacja wprowadza istotne zmiany w procedowanym już od lat projekcie.
Kluczową modyfikacją jest zastąpienie dotychczasowej roli Państwowej Inspekcji Pracy, która miała pełnić funkcję wsparcia, przez Rzecznika Praw Obywatelskich.
Jednocześnie wprowadzona zostanie możliwość wydawania przez Rzecznika Praw Obywatelskich zaświadczeń o statusie ochrony dla osób zgłaszających naruszenia.
To ma zapewnić sygnalistom dodatkową warstwę bezpieczeństwa, chroniąc ich przed ewentualnymi represjami w miejscu pracy lub w innych obszarach życia.
Stan prac
Projekt ustawy o ochronie osób zgłaszających naruszenia prawa, oznaczony numerem UC1 i wpisany do wykazu prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów, ma na celu implementację dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r.
Ta dyrektywa ma kluczowe znaczenie dla poprawy egzekwowania prawa i polityk Unii Europejskiej w różnych dziedzinach.
Czytaj dalej >>>
Artykuł Ci się spodobał? Daj znać komuś, komu może się przydać!
Sawicki i Wspólnicy Kancelaria Adwokacka02 stycznia 2024Komentarze (0)
W jakich sytuacjach możliwe jest sprawdzenie przeszłości pracownika w Krajowym Rejestrze Karnym?
W dzisiejszym zglobalizowanym i szybko zmieniającym się środowisku biznesowym, proces weryfikacji pracowników nabiera coraz większego znaczenia, stając się kluczowym elementem strategii zarządzania ryzykiem i bezpieczeństwem organizacji.
W tym kontekście, analiza kryminalnej przeszłości kandydatów do pracy i pracowników, staje się obszarem wymagającym szczególnej uwagi.
Niniejszy artykuł ma na celu rzetelne zbadanie tej kwestii, zwracając uwagę na wyważenie pomiędzy koniecznością ochrony interesów firmy a prawem do prywatności i ochrony danych osobowych pracowników.
W poniższym artykule omawiamy obowiązki pracodawców oraz prawa pracowników, a także podkreślamy znaczenie transparentności i etyki w procesie weryfikacji.
Zapraszamy do lektury oraz do dyskusji na temat wyważenia potrzeb bezpieczeństwa organizacji z prawem do prywatności pracowników.
Jakie są Państwa doświadczenia i najlepsze praktyki w tym obszarze?
Jakie wyzwania i pytania pojawiają się w związku z tym procesem?
#WeryfikacjaPracowników #OchronaDanychOsobowych #HR #RODO
Sprawdzenie przeszłości pracownika w Krajowym Rejestrze Karnym – ograniczenie dostępu do danych dotyczących wyroków skazujących oraz informacji o naruszeniach prawa
Dane z Krajowego Rejestru Karnego (KRK) stanowią niezwykle wrażliwy zasób informacji, których ujawnienie może mieć daleko idące konsekwencje dla osoby, której dotyczą.
W związku z tym, dostęp do tych danych jest ściśle regulowany, co ma na celu ochronę praw jednostek oraz zapewnienie, że informacje te są wykorzystywane w sposób odpowiedzialny i etyczny.
Czytaj dalej >>>
Artykuł Ci się spodobał? Daj znać komuś, komu może się przydać!
Sawicki i Wspólnicy Kancelaria Adwokacka21 listopada 2023Komentarze (0)
Zastawiałeś się, jakie najczęstsze błędy popełniane są przy zwalnianiu pracowników?
Decyzja o zwolnieniu pracownika nie jest łatwa i często wiąże się z licznymi pułapkami prawno-organizacyjnymi.
Niektóre błędy popełniane przez pracodawców mogą prowadzić do konfliktów, postępowań sądowych i innych niepożądanych konsekwencji.
Najczęstsze błędy przy zwalnianiu pracowników
W kontekście prawa pracy, proces zwalniania pracowników jest jednym z najbardziej złożonych i ryzykownych działań, które pracodawca może podjąć.
Istnieje wiele aspektów prawnych do rozważenia, a ewentualne błędy mogą prowadzić do kosztownych procesów sądowych.
Poniżej przedstawiamy najczęstsze błędy popełniane przez pracodawców podczas tego procesu.
Czytaj dalej >>>
Artykuł Ci się spodobał? Daj znać komuś, komu może się przydać!
Sawicki i Wspólnicy Kancelaria Adwokacka25 października 2023Komentarze (0)
W obliczu szybko zmieniającego się świata biznesu, przeniesienia personelu w obrębie grupy przedsiębiorstw stają się coraz bardziej powszechne.
Jednakże przeniesienia te mogą rodzić pytania dotyczące szkoleń z zakresu ochrony danych osobowych.
Czy pracownik przeszkolony przez jedno przedsiębiorstwo jest odpowiednio przygotowany do pracy w innym przedsiębiorstwie tej samej grupy? Jakie są wytyczne dotyczące przeszkolenia personelu w takiej sytuacji?
Różnice w procesach przetwarzania danych
Przenoszenie personelu w obrębie grupy przedsiębiorstw to wyzwanie nie tylko organizacyjne, ale także związane z przetwarzaniem danych.
Nawet jeżeli przedsiębiorstwa znajdują się pod jednym korporacyjnym „dachem”, to ich indywidualne procesy, cele biznesowe oraz technologie mogą się znacząco różnić.
Czytaj dalej >>>
Artykuł Ci się spodobał? Daj znać komuś, komu może się przydać!
