W dniu 12 kwietnia 2024 r. Rada przyjęła zmiany do dyrektywy w sprawie jednego zezwolenia na pracę i pobyt.
Akt ten, stanowiący aktualizację dyrektywy nr 2011/98/UE ma na celu przyciągnięcie potencjału intelektualnego, który jest istotny dla rozwoju Unii Europejskiej, jak również ma rozwiązać problemy z legalną migracją do UE.
Jedno zezwolenie na pobyt i pracę dla pracowników z państw trzecich
Dyrektywa nr 2011/98/UE ma na celu ułatwienie i przyspieszenie procedury uzyskiwania zezwolenia na pracę i pobyt dla pracowników z krajów trzecich.
Dzięki wprowadzeniu jednego zezwolenia pracownicy będą mieli pewność co do swojego statusu prawnego oraz będą mieli łatwiejszy dostęp do rynku pracy w UE.
Dodatkowo, zmiana ta umożliwia pracownikom z krajów trzecich zmianę pracodawcy bez konieczności ubiegania się o nowe zezwolenie.
Pracownik może zostać zobowiązany do zgłoszenia faktu zmiany pracodawcy do właściwego organu, a państwa członkowskie mogą dokonać kontroli rynku pracy.
Państwa członkowskie UE mają prawo do ustalenia minimalnego okresu, przez który posiadacz zezwolenia będzie zobowiązany do pracy na rzecz pierwszego pracodawcy.
Ponadto, okres bezrobocia dla tych pracowników został ograniczony, co pozwoli im szybciej znaleźć nową pracę i uniknąć ryzyka utraty statusu pobytowego.
Pracownicy z państw trzecich, przebywający na bezrobociu mogliby pozostać na terytorium państwa członkowskiego, o ile w czasie obowiązywania zezwolenia całkowity okres bezrobocia nie przekroczy trzech miesięcy, a po dwóch latach obowiązywania zezwolenia – sześciu miesięcy.
Wprowadzając wspólny zbiór praw dla pracowników z krajów trzecich, dyrektywa ta ma na celu zapewnienie im równych warunków pracy i ochrony prawnej, co przyczynia się do poprawy sytuacji tych pracowników na rynku pracy w Unii Europejskiej.
Pracownik z państwa trzeciego będzie mógł złożyć wniosek o zezwolenie na pracę i pobyt, nawet jeśli nie znajduje się na terytorium UE w momencie składania wniosku.
W przypadku, gdy wniosek zostanie pozytywnie rozpatrzony, pracownik otrzyma zezwolenie na legalne wykonywanie pracy oraz zamieszkanie na terytorium danego państwa członkowskiego UE.
Dzięki temu będzie mógł legalnie podejmować zatrudnienie i korzystać z praw związanych z pracą na takich samych warunkach jak obywatele tego kraju.
Planowana data wejścia w życie niniejszej dyrektywy przypada na 20. dzień po publikacji w Dzienniku Urzędowym Unii Europejskiej.
Państwa będące członkami UE, zobowiązane są w ciągu 2 lat od wejścia w życie dyrektywy – na przeniesienie jej do prawa krajowego.
Przygotowały:
Magdalena Gębczyńska
asystent imigracyjny
Liudmyla Bartkiv
starszy doradca imigracyjny
***
Założenia najnowszej wersji projektu ustawy o ochronie sygnalistów
Założenia najnowszej wersji projektu ustawy o ochronie sygnalistów – aktualizacja wprowadza istotne zmiany w procedowanym już od lat projekcie.
Kluczową modyfikacją jest zastąpienie dotychczasowej roli Państwowej Inspekcji Pracy, która miała pełnić funkcję wsparcia, przez Rzecznika Praw Obywatelskich.
Jednocześnie wprowadzona zostanie możliwość wydawania przez Rzecznika Praw Obywatelskich zaświadczeń o statusie ochrony dla osób zgłaszających naruszenia [Czytaj dalej…]
{ 0 komentarze… dodaj teraz swój }