Sawicki i Wspólnicy Kancelaria Adwokacka25 października 20222 komentarze
Umowa o pracę jest podstawowym tytułem do objęcia pracownika ubezpieczeniem społecznym i zdrowotnym. Pracownik uzyskuje z tego tytułu dostęp do wielu świadczeń z ZUS i jest to dla niego pożądana forma współpracy ze swoim pracodawcą.
Bardzo często zdarza się jednak tak, że ZUS uznaje taką współpracę na podstawie umowy o pracę jako zawartą wyłącznie dla pozoru, w celu uzyskania świadczeń np. macierzyńskich. Wchodzi on wtedy w spór z pracownikiem oraz pracodawcą i odmawia wypłaty świadczeń.
Rolą pracownika oraz pracodawcy jest wtedy udowodnić, że umowa o pracę była rzeczywiście wykonywana i zaistniały wszystkie elementy stosunku pracy.
Stosunek pracy
Stosunek pracy to zobowiązanie się pracownika do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę. Natomiast pracodawca zobowiązuje się do zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem.
Czytaj dalej >>>
Artykuł Ci się spodobał? Daj znać komuś, komu może się przydać!
Sawicki i Wspólnicy Kancelaria Adwokacka20 września 2022Komentarze (0)
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii nakłada na polskiego ustawodawcę obowiązek implementacji jej reguł do polskiego porządku prawnego.
Termin na wdrożenie odpowiednich zmian upłynął w dniu 17 grudnia 2021 r.
Ze względu na liczne uwagi projekt ustawy o ochronie osób zgłaszających naruszenia prawa ulega ciągłym zmianom.
Na początku sierpnia światło dzienne ujrzała czwarta odsłona projektu.
O pierwotnej wersji projektu napisaliśmy tutaj i tutaj.
Nowy projekt ustawy o ochronie sygnalistów – najważniejsze zagadnienia
Przypomnijmy najistotniejsze kwestie.
Zgodnie z danymi ustawa ma objąć 20 tys. firm („podmiotów prawnych” mówiąc językiem projektu) zatrudniających łącznie 5 mln pracowników.
Czytaj dalej >>>
Artykuł Ci się spodobał? Daj znać komuś, komu może się przydać!
Sawicki i Wspólnicy Kancelaria Adwokacka15 września 20222 komentarze
4 sierpnia 2022 r. Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie orzekł w sprawie II SA/Wa 542/22, uchylając decyzję Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych nakładającą karę na pracodawcę, który nie usunął danych kandydatów do pracy po zakończeniu procesu rekrutacji.
Od dawna toczył się spór co do tego, czy potencjalni pracodawcy mogą przechowywać dane osobowe kandydatów zebrane w trakcie procesu rekrutacji przez dłuższy okres.
Zgodnie z art. 22 [1] Kodeksu pracy pracodawca może wymagać od kandydata podania określonych danych identyfikacyjnych, kontaktowych, informacji o jego dotychczasowym doświadczeniu czy edukacji.
Kodeks milczy jednak co do kwestii tego, jak długo można przechowywać te dane.
Próżno takich informacji również szukać w ogólnym rozporządzeniu o ochronie danych (RODO), jednak zgodnie z jedną z jego zasad administrator (w tym przypadku – pracodawca) powinien przechowywać dane osobowe przez okres nie dłuższy niż jest to niezbędne do realizacji określonego celu.
O tym, jakie firmy obowiązuje RODO pisaliśmy tutaj.
Jak długo powinno się przechowywać dane kandydata po zakończonej rekrutacji według pracodawców?
Pracodawcy i rekruterzy argumentowali, że takim celem uzasadniającym przechowywanie danych kandydatów także po zakończonej rekrutacji może być chęć obrony przed zarzutami nierównego traktowania w zatrudnieniu.
Czytaj dalej >>>
Artykuł Ci się spodobał? Daj znać komuś, komu może się przydać!
Sawicki i Wspólnicy Kancelaria Adwokacka17 sierpnia 2022Komentarze (0)
Trwająca przez wiele miesięcy pandemia COVID-19, a zatem również idące za nią, rządowe obostrzenia, doprowadziły do szeregu przeobrażeń społecznych i gospodarczych, mających na celu dostosowanie naszego sposobu życia do nowych warunków.
Niektóre z tych zmian, na stałe zadomowiły się w naszym życiu codziennym – jedną z nich jest praca zdalna.
Choć w przypadku niektórych zawodów, praca w systemie „home office” była chlebem powszednim, szczególnie dla przedsiębiorców z branży IT czy marketingu, to w ciągu ostatnich dwóch lat, znacząco rozszerzył się krąg pracowników i pracodawców zainteresowanych taką formą organizacji pracy.
Niedostateczne regulacje pracy zdalnej
Praca zdalna została prawnie uregulowana na podstawie art. 3 ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych pracodawca a polega na tym, że pracodawca może polecić pracownikowi wykonywanie przez oznaczony czas, pracy określonej w umowie o pracę poza miejscem jej stałego wykonywania.
Czytaj dalej >>>
Artykuł Ci się spodobał? Daj znać komuś, komu może się przydać!
Sawicki i Wspólnicy Kancelaria Adwokacka11 sierpnia 20227 komentarzy
Co do zasady pracodawca odpowiada za szkody wyrządzone przez pracownika innym osobom trakcie wykonywania pracy.
Czy jest tak w przypadku każdej szkody? Czy odpowiedzialność pracodawcy może zostać ograniczona? Czy pracodawcy przysługuje następnie zwrotne roszczenie wobec pracownika?
Odpowiedzi na te pytania znajdują się w artykule na naszym blogu w tym miejscu.
Jaką zaś odpowiedzialność będzie ciążyła na pracodawcy za szkody, które jego pracownik wyrządzi osobom trzecim? O tym opowiadamy w dzisiejszym artykule.
Jaką odpowiedzialność ponosi pracodawca za szkody pracownika wyrządzone innym osobom w trakcie wykonywania pracy
Osoba trzecia (inna osoba niż pracodawca i pracownik), której pracownik nieumyślnie wyrządził szkodę przy wykonywaniu obowiązków pracowniczych, może dochodzić naprawienia szkody wyłącznie wobec pracodawcy.
Czytaj dalej >>>
Artykuł Ci się spodobał? Daj znać komuś, komu może się przydać!
