Sawicki i Wspólnicy Kancelaria Adwokacka11 sierpnia 20227 komentarzy
Co do zasady pracodawca odpowiada za szkody wyrządzone przez pracownika innym osobom trakcie wykonywania pracy.
Czy jest tak w przypadku każdej szkody? Czy odpowiedzialność pracodawcy może zostać ograniczona? Czy pracodawcy przysługuje następnie zwrotne roszczenie wobec pracownika?
Odpowiedzi na te pytania znajdują się w artykule na naszym blogu w tym miejscu.
Jaką zaś odpowiedzialność będzie ciążyła na pracodawcy za szkody, które jego pracownik wyrządzi osobom trzecim? O tym opowiadamy w dzisiejszym artykule.
Jaką odpowiedzialność ponosi pracodawca za szkody pracownika wyrządzone innym osobom w trakcie wykonywania pracy
Osoba trzecia (inna osoba niż pracodawca i pracownik), której pracownik nieumyślnie wyrządził szkodę przy wykonywaniu obowiązków pracowniczych, może dochodzić naprawienia szkody wyłącznie wobec pracodawcy.
Czytaj dalej >>>
Artykuł Ci się spodobał? Daj znać komuś, komu może się przydać!
Kodeks pracy określa odpowiedzialność materialna pracownika za szkody wywołane nieumyślnie w majątku pracodawcy. Zasady odpowiedzialności materialnej zostały uregulowane w Kodeksie pracy w sposób wyczerpujący.
Należy jednak mieć na uwadze, że nie wyklucza to możliwości odpowiedniego stosowania przepisów Kodeksu cywilnego, nie wyłączając przepisów o czynach niedozwolonych – jeżeli nie są one sprzeczne z zasadami prawa pracy.
Odpowiedzialność materialna za szkody wyrządzone pracodawcy na podstawie Kodeksu pracy jest korzystniejsza dla pracowników od ogólnych zasad prawa cywilnego.
Ma ona zastosowanie wyłącznie, gdy szkoda jest następstwem działania lub zaniechania pracownika w ramach obowiązków wynikających ze stosunku pracy, w szczególności w czasie wykonywania pracy przez pracownika.
Przepisy Kodeksu pracy o odpowiedzialności materialnej pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy mają charakter przepisów bezwzględnie obowiązujących, co oznacza, że strony nie mogą w żaden sposób zmieniać ich treści lub ustalać własną treść odpowiedzialności pracownika za wywołane szkody w ramach tzw. swobody umów.
Przesłanki odpowiedzialności pracownika
Pracownik będzie odpowiedzialny za wywołaną szkodę, jeżeli spełni łącznie określone przesłanki wskazane w V rozdziale Kodeksu pracy:
Czytaj dalej >>>
Artykuł Ci się spodobał? Daj znać komuś, komu może się przydać!
Praca zdalna stała się standardem dla wielu osób od początku pandemii COVID-19. Pomimo, że większość firm wróciła już do regularnej, stacjonarnej pracy, to wielu pracowników zdecydowało się pozostać w trybie pracy zdalnej ze względu na różne korzyści, jakie niesie za sobą ta forma wykonywania obowiązków służbowych.
Czym jest praca zdalna
Pojęcie pracy zdalnej zostało wprowadzone w Ustawie z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych.
Projekt nowelizacji Kodeksu pracy (zob. tutaj) zakłada także wprowadzenie na stałe do prawa pracy pojęcia pracy zdalnej.
Obecnie kwestie dotyczące wypadku przy pracy zdalnej nie zostały wprost uregulowane przez ustawodawcę i przyjmuje się, że:
Czytaj dalej >>>
Artykuł Ci się spodobał? Daj znać komuś, komu może się przydać!
Sawicki i Wspólnicy Kancelaria Adwokacka31 maja 20226 komentarzy
Zgodnie z zasadą swobody kontraktowej strony mogą kształtować treść umowy według własnego uznania. Zasada ta nie ma jednak charakteru absolutnego. Postanowienia umowy nie mogą być sprzeczne z zasadami współżycia społecznego oraz naturą stosunku prawnego, czyli istotą i charakterem umowy. Ponadto, zapisy w umowie nie mogą służyć obejściu prawa.
Zakaz konkurencji w trakcie współpracy
Przepisy Kodeksu cywilnego nie określają kwestii dotyczących zakazu konkurencji. Zakaz ten został wprost uregulowany w art. 1011-1014 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.
Przepisy te przewidują możliwość zawarcia umowy o zakazie konkurencji pomiędzy pracodawcą a pracownikiem.
Na podstawie odrębnej umowy zawartej pomiędzy stronami pracownik powinien powstrzymywać się od prowadzenia działalności konkurencyjnej w stosunku do pracodawcy ani też świadczyć pracy, zarówno w ramach stosunku pracy, jak i na innej podstawie, na rzecz podmiotu, który w okresie ustalonym w umowie taką działalność prowadzi.
Czytaj dalej >>>
Artykuł Ci się spodobał? Daj znać komuś, komu może się przydać!
Polska miała czas do 17 grudnia 2021 r. na stworzenie krajowego systemu przyjmowania zgłoszeń dotyczących naruszeń prawa i ochrony sygnalistów. Ustawa o sygnalistach nie została jednak przyjęta i na razie nie wiadomo, kiedy dokładnie wejdzie w życie.
Nowy projekt ustawy o sygnalistach
W październiku 2021 r. rząd przedstawił projekt ustawy o ochronie sygnalistów, ale po uwagach ze strony ekspertów został on odłożony do szuflady. We wtorek, 12 kwietnia 2022 r. Rządowe Centrum Legislacji opublikowało nową wersję projektu ustawy o ochronie osób zgłaszających naruszenia prawa, który potocznie jest zwany projektem ustawy o ochronie sygnalistów.
W nowym projekcie ustawy o sygnalistach nie ma już definicji „pracownika”. Oznacza to, że ustawa będzie miała zastosowanie nie tylko do podmiotów zatrudniających pracowników oraz pracowników tymczasowych.
Czytaj dalej >>>
Artykuł Ci się spodobał? Daj znać komuś, komu może się przydać!
