Zagraniczny pracownik planuje wyjazd, ale nadal czeka na kartę pobytu? Wiem, ile wątpliwości na temat każdego wyjazdu ma cudzoziemiec po złożeniu swojego wniosku pobytowego: „Dostałem stempel w paszporcie – czy to oznacza, że już nie mogę wyjechać z Polski? Może pozwala się wyjeżdżać tylko w celach służbowych? Nie mogę odwiedzić rodziny na żadne święta przez [Czytaj więcej ➔ Stempel w paszporcie cudzoziemca a wyjazdy poza Polskę]
Zezwolenie na pracę dla cudzoziemca
W związku z konfliktem zbrojnym na Ukrainie, Polska spodziewa się fali migrantów w najbliższym czasie. Jednym ze sposobów na legalne sprowadzenie i relokowanie obywateli Ukrainy do Polski jest zatrudnienie ich w Polsce. Firmy, które prowadzą działalność gospodarczą w Polsce, mogą sprowadzić do Polski pracowników zatrudnionych do tej pory na Ukrainie. Przekroczenie polskiej granicy przez obywateli [Czytaj więcej ➔ Relokacja pracowników z Ukrainy do Polski]
Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi to jeden ze sposobów legalizacji pracy cudzoziemców z Republiki Armenii, Republiki Białorusi, Republiki Gruzji, Republiki Mołdawii, Federacji Rosyjskiej lub Ukrainy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej bez konieczności uzyskiwania zezwolenia na pracę. Warunki wykonywanej pracy muszą być zgodne z tymi określonymi w oświadczeniu, które jest składane przez podmiot powierzający wykonywanie pracy, [Czytaj więcej ➔ Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi]
W poprzednim wpisie wskazaliśmy, że za nielegalne powierzanie wykonywania pracy cudzoziemcom to jest np. zatrudnienie cudzoziemca bez odpowiedniego zezwolenia lub oświadczenia, pracodawca może m.in. zostać skazany na grzywnę od 1.000,00 zł do 30.000,00 zł w związku z popełnieniem wykroczenia wskazanego w ustawie z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy [Czytaj więcej ➔ PRZESTĘPSTWA ZWIĄZANE Z NIELEGALNYM POWIERZENIEM WYKONYWANIA PRACY CUDZOZIEMCOM]
Pracodawcy muszą dopilnować, aby powierzenie wykonywania pracy cudzoziemcom odbyło się zgodnie z przepisami prawa. Ciąży na nich wiele obowiązków, których niedopełnienie może skutkować odpowiedzialnością cywilną, administracyjną, a nawet karną. Do legalnego powierzenia wykonywania pracy cudzoziemcowi w większości przypadków nie wystarczy zgodna z prawem podstawa jego zatrudnienia (umowa o pracę, umowa cywilnoprawna lub kontrakt menedżerski). Cudzoziemiec [Czytaj więcej ➔ Co grozi pracodawcy za nielegalne powierzanie wykonywania pracy cudzoziemcom?]
