Kancelaria specjalizuje się w szeroko pojętym prawie migracyjnym oraz w sprawach dotyczących prawnych aspektów zatrudniania pracowników oraz zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie.
[Więcej >>>]

Potrzebujesz pomocy?

Ochrona międzynarodowa cudzoziemca

Sawicki i Wspólnicy Kancelaria Adwokacka21 marca 2022Komentarze (0)

Ochrony międzynarodowej udziela się osobie, która uciekła ze swojego kraju pochodzenia ze względu na obawę przed prześladowaniem lub rzeczywiste ryzyko doznania poważnej krzywdy.

Należy pamiętać, że w trakcie procedury osoby, które złożyły wniosek o ochronę międzynarodową nie będą mogły pracować w Polsce przez pierwsze 6 miesięcy i nie będą mogły wyjechać z Polski.

Istnieją dwa rodzaje ochrony międzynarodowej: status uchodźcy i ochrona uzupełniająca.

Urząd bada możliwość udzielenia statusu uchodźcy oraz ochrony uzupełniającej w trakcie tej samej procedury. Oznacza to, że nie ma potrzeby składania dwóch osobnych wniosków, ponieważ wystarczy złożyć jeden wspólny wniosek o udzielenie ochrony międzynarodowej w Polsce.

Złożenie wniosku o ochronę międzynarodową

Osoba poszukująca ochrony może złożyć wniosek o ochronę międzynarodową:

  1. w trakcie wjazdu na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej podczas kontroli granicznej (należy wówczas poinformować funkcjonariusza Straży Granicznej o chęci wystąpienia z wnioskiem o ochronę),
  2. podczas pobytu na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej – należy zgłosić się do dowolnego oddziału lub placówki Straży Granicznej.

W sytuacji masowego napływu cudzoziemców na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej przyjęcie wniosku o udzielenie ochrony międzynarodowej i jego rejestracja następują w terminie 10 dni roboczych.

Ochrona międzynarodowa cudzoziemca - zasady

Złożenie wniosku o ochronę przez małoletniego bez opieki

Jeżeli wniosek o ochronę międzynarodową ma dotyczyć także małoletnich dzieci lub małżonka wnioskodawcy, osoby te powinny być obecne podczas składania wniosku.

Co do zasady, w imieniu małoletniego bez opieki wniosek o udzielenie ochrony międzynarodowej składa kurator albo przedstawiciel organizacji międzynarodowej lub pozarządowej zajmującej się udzielaniem pomocy cudzoziemcom (art. 26 ustawy o udzielaniu cudzoziemcom ochrony na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej).

Rozpatrzenie wniosku o ochronę międzynarodową

Wnioski o udzielenie ochrony międzynarodowej rozstrzyga w pierwszej instancji Szef Urzędu do Spraw Cudzoziemców. Organ ten może wydać decyzję, na mocy której:

  •         nadaje albo odmawia nadania statusu uchodźcy;
  •         udziela ochrony uzupełniającej albo odmawia jej udzielenia;
  •         pozbawia statusu uchodźcy albo ochrony uzupełniającej.

W przypadku, gdy Szef Urzędu do Spraw Cudzoziemców wyda decyzję o odmowie nadania statusu uchodźcy lub decyzję o odmowie nadania statusu uchodźcy oraz odmowie udzielenia ochrony uzupełniającej organem drugiej instancji jest Rada do Spraw Uchodźców. Na decyzję Rady można złożyć skargę do wojewódzkiego sądu administracyjnego.

Również do Rady do Spraw Uchodźców kierować można ponaglenia na Szefa Urzędu do Spraw Cudzoziemców. 

Procedura powinna trwać do 6 miesięcy, ale rzeczywisty średni czas oczekiwania na decyzję wynosi ok. 14 i pół miesiąca.

Opłata od wniosku nie jest wymagana.

W przypadku, gdy z przyczyn leżących po stronie organu Straży Granicznej nie jest możliwe przyjęcie wniosku o udzielenie ochrony międzynarodowej na formularzu w dniu zgłoszenia zamiaru jego złożenia przez cudzoziemca, organ informuje cudzoziemca w języku dla niego zrozumiałym o terminie i miejscu przyjęcia wniosku o udzielenie ochrony międzynarodowej oraz sporządza protokół z tej czynności.

zezwolenie na prace dla cudzoziemca

Po złożeniu wniosku o udzielenie ochrony międzynarodowej, wnioskujący, który nie zadeklaruje, że ma miejsce zamieszkania, może zostać skierowany do ośrodka recepcyjnego podlegającego Urzędowi do Spraw Cudzoziemców, gdzie przejdzie badania lekarskie. 

Organ Straży Granicznej przyjmujący wniosek przekazuje Wnioskodawcy informację o adresie ośrodka recepcyjnego, w którym ma się on stawić w terminie 2 dni od złożenia wniosku. Jeżeli wnioskodawca wskazał we wniosku inny adres pod którym będzie przebywał, to nie zostanie skierowany do ośrodka recepcyjnego.

Przy przekroczeniu granicy nie jest wymagana rejestracja w punktach recepcyjnych.

Wniosek o udzielenie ochrony międzynarodowej znajdziesz tutaj (pdf): https://cudzoziemcy.gov.pl/

Czynności organu Straży Granicznej

Organ Straży Granicznej właściwy do przyjęcia wniosku o udzielenie ochrony międzynarodowej:

1) ustala tożsamość osoby, której dotyczy wniosek;

2) uzyskuje dane i informacje w zakresie niezbędnym do wypełnienia formularza wniosku;

3) fotografuje osobę, której dotyczy wniosek, i pobiera od niej odciski linii papilarnych;

4) ustala, czy osoba, której dotyczy wniosek, posiada dokumenty uprawniające do przekroczenia granicy lub czy przebywa na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej legalnie;

5) przekazuje wnioskodawcy na piśmie w języku dla niego zrozumiałym informacje o przysługujących mu prawach i obowiązkach;

6) zapewnia pomoc tłumacza przy składaniu wniosku;

7) zapewnia przeprowadzenie badań lekarskich i niezbędnych zabiegów sanitarnych ciała i odzieży osoby, której dotyczy wniosek;

8) zapewnia osobom niepełnosprawnym, w podeszłym wieku, samotnie wychowującym dzieci oraz kobietom ciężarnym, których dotyczy wniosek, transport do ośrodka recepcyjnego, oraz w uzasadnionych przypadkach, wyżywienie podczas tego transportu;

9) w ciągu 48 godzin od złożenia wniosku przekazuje go Szefowi Urzędu.

Status uchodźcy

Cudzoziemcowi nadaje się status uchodźcy, jeżeli na skutek uzasadnionej obawy przed prześladowaniem w kraju pochodzenia z powodu rasy, religii, narodowości, przekonań politycznych lub przynależności do określonej grupy społecznej nie może lub nie chce korzystać z ochrony tego kraju.

Status uchodźcy nadaje się także małoletniemu dziecku cudzoziemca, który uzyskał status uchodźcy w Rzeczypospolitej Polskiej, urodzonemu na tym terytorium (art. 13 ustawy o udzielaniu cudzoziemcom ochrony na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej).

jak zatrudnic studenta z zagranicy

Nadanie cudzoziemcowi statusu uchodźcy jest możliwe jedynie na podstawie wskazanych powyżej przesłanek.

Prześladowanie może polegać w szczególności na:

1) użyciu przemocy fizycznej lub psychicznej, w tym przemocy seksualnej;

2) zastosowaniu środków prawnych, administracyjnych, policyjnych lub sądowych w sposób dyskryminujący lub o charakterze dyskryminującym;

3) wszczęciu lub prowadzeniu postępowania karnego albo ukaraniu, w sposób, który ma charakter nieproporcjonalny lub dyskryminujący;

4) braku prawa odwołania się do sądu od kary o charakterze nieproporcjonalnym lub dyskryminującym;

5) wszczęciu lub prowadzeniu postępowania karnego albo ukaraniu z powodu odmowy odbycia służby wojskowej podczas konfliktu, jeżeli odbywanie służby wojskowej stanowiłoby zbrodnię lub działania, o których mowa w art. 19 ust. 1 pkt 3;

6) czynach skierowanych przeciwko osobom ze względu na ich płeć lub małoletniość.

Decyzja odmawiająca nadania statusu uchodźcy

Organ na podstawie art. 19 ustawy o udzielaniu cudzoziemcom ochrony na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej) musi odmówić nadania statusu uchodźcy, jeżeli:

  • nie istnieje uzasadniona obawa przed prześladowaniem w kraju pochodzenia;
  • istnieją poważne podstawy, aby sądzić, że cudzoziemiec: 
    • popełnił: 
      • zbrodnię przeciwko pokojowi, 
      • zbrodnię wojenną, 
      • zbrodnię przeciwko ludzkości,
    • jest winny działań sprzecznych z celami i zasadami Narodów Zjednoczonych określonymi w Preambule i art. 1 i 2 Karty Narodów Zjednoczonych,
    • popełnił zbrodnię o charakterze innym niż polityczny poza terytorium Polski, przed złożeniem wniosku o nadanie statusu uchodźcy; 
  • istnieją poważne podstawy, aby sądzić, że cudzoziemiec podżegał albo w inny sposób brał udział w popełnieniu wymienionych w punkcie poprzednim zbrodni lub czynów; 
  • jest uważany przez polskie organy za osobę mającą prawa i obowiązki związane z posiadaniem obywatelstwa polskiego.

Cudzoziemcowi, który złożył kolejny wniosek o udzielenie ochrony międzynarodowej, można odmówić nadania statusu uchodźcy, jeżeli obawa przed prześladowaniem jest oparta na okolicznościach, które celowo wytworzył po opuszczeniu kraju pochodzenia.

Ochrona uzupełniająca

Ochrony uzupełniającej udziela się osobie, która nie spełnia przesłanek do nadania statusu uchodźcy, ale powrót do kraju pochodzenia może narazić ją na rzeczywiste ryzyko doznania poważnej krzywdy przez: 

1) orzeczenie kary śmierci lub wykonanie egzekucji, 

2) tortury, nieludzkie lub poniżające traktowanie albo karanie, 

3) poważne i zindywidualizowane zagrożenie dla życia lub zdrowia wynikające z powszechnego stosowania przemocy wobec ludności cywilnej w sytuacji międzynarodowego lub wewnętrznego konfliktu zbrojnego (art. 15 ustawy o udzielaniu cudzoziemcom ochrony na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej).

Możliwe jest powoływanie się na ryzyko doznania poważnej krzywdy spowodowane wydarzeniami, które nastąpiły już po opuszczeniu przez cudzoziemca kraju pochodzenia (art. 17 ustawy o udzielaniu ochrony cudzoziemcom). 

Odmowa nadania ochrony uzupełniającej

Cudzoziemcowi odmawia się udzielenia ochrony uzupełniającej (art. 20 ustawy o udzielaniu cudzoziemcom ochrony na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej), jeżeli:

  • nie istnieje rzeczywiste ryzyko doznania poważnej krzywdy;
  • istnieją poważne podstawy, aby sądzić, że:
    • popełnił (lub podżegał do popełnienia):
      • zbrodnię przeciwko pokojowi,
      • zbrodnię wojenną,
      • zbrodnię przeciwko ludzkości;
    • jest winny działań (lub podżegał do popełnienia działań) sprzecznych z celami i zasadami Narodów Zjednoczonych;
    • stanowi zagrożenie dla bezpieczeństwa państwa lub społeczeństwa;
    • popełnił na terytorium Polski (lub podżegał do popełnienia) zbrodnię lub popełnił poza tym terytorium czyn, który jest zbrodnią według prawa polskiego

i ze względu na to ryzyko nie może lub nie chce korzystać z ochrony kraju pochodzenia.

Obowiązki osoby, która ubiega się o ochronę międzynarodową

Osoba, która złożyła wniosek o ochronę międzynarodową, jest zobowiązana w szczególności do:

  • przedstawienia informacji niezbędnych do ustalenia stanu faktycznego sprawy, 
  • udostępnienia posiadanych dowodów,
  • przekazania paszportu do depozytu UDSC,
  • stawiania się na wezwanie UDSC w celu przesłuchania lub złożenia wyjaśnień,
  • zawiadamiania o każdej zmianie miejsca pobytu,
  • przebywania na terytorium Polski – opuszczenie Polski w trakcie trwania procedury powoduje umorzenie postępowania. 

W przypadku, gdy osoba ubiegająca się o ochronę międzynarodową opuści Polskę w trakcie trwania postępowania i złoży w innym kraju Unii Europejskiej wniosek o udzielenie ochrony międzynarodowej, władze tamtego kraju przekażą ją z powrotem do Polski. 

Przekazanie dokumentu podróży do depozytu

Do czasu zakończenia procedury osoba ubiegająca się o ochronę międzynarodową nie może przekroczyć polskiej granicy.

Osoba, której dotyczy wniosek o udzielenie ochrony międzynarodowej, jest obowiązana, po złożeniu tego wniosku, przekazać swój paszport do depozytu Szefowi Urzędu, za pośrednictwem Straży Granicznej.

W przypadku gdy osoba ubiegająca się o udzielenie ochrony międzynarodowej, przebywa na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej na podstawie zezwolenia na pobyt czasowy lub zezwolenia na pobyt stały nie musi przekazywać paszportu do depozytu do dnia, do którego karta pobytu jest ważna.

Cudzoziemcowi zostaje wydany specjalny dokument – TZTC (Tymczasowe Zaświadczenie Tożsamości Cudzoziemca) potwierdzający tożsamość i uprawniający do pobytu w Polsce do czasu wydania ostatecznej decyzji w sprawie udzielenia ochrony międzynarodowej.

Jakie uprawnienia przysługują osobie, która wnioskuje o ochronę międzynarodową?

Osoba, której udzielono ochrony może liczyć na takie uprawnienia jak:

  • zezwolenie na pobyt w Polsce,
  • dostęp do rynku pracy bez zezwolenia na pracę,
  • prawo do prowadzenia działalności gospodarczej na takich samych zasadach jak obywatele polscy,
  • prawo do korzystania z pomocy społecznej i świadczeń rodzinnych,
  • prawo do zarejestrowania się jako osoba bezrobotna,
  • prawo do ubiegania się o lokal socjalny,
  • wsparcie informacyjne,
  • świadczenie pieniężne,
  • opieka medyczna.

Osoba z przyznanym statusem uchodźcy otrzymuje kartę pobytu – dokument legitymujący jej tożsamość oraz tzw. paszport genewski – dokument podróży przewidziany w Konwencji Genewskiej z 28 lipca 1951 r. dotyczącej statusu uchodźców. Uchodźca może dzięki temu legalnie przekraczać granicę.

Cudzoziemcowi, któremu udziela się ochrony uzupełniającej, wydaje się kartę pobytu ważną przez okres 2 lat od dnia wydania. Nie otrzyma on paszportu genewskiego, lecz zachowuje dokument podróży kraju pochodzenia (paszport ukraiński).

Osoba objęta ochroną, po 5-letnim pobycie w Polsce na tej podstawie, może ubiegać się o udzielenie zezwolenia na pobyt stały. Okres 5 lat liczy się od chwili złożenia wniosku o udzielenie ochrony międzynarodowej, a nie od momentu uzyskania pozytywnej decyzji o udzieleniu ochrony w Polsce.

Czy można wrócić na Ukrainę po uzyskaniu ochrony międzynarodowej? 

Jeśli osoba, której przyznano ochronę międzynarodową wróci do kraju pochodzenia (nawet na bardzo krótki okres), urząd może wydać decyzję o pozbawieniu jej statusu uchodźcy lub ochrony uzupełniającej. 

Indywidualny Program Integracji

Osoba objęta ochroną międzynarodową może także uczestniczyć w Indywidualnym Programie Integracji (IPI).

Żeby uczestniczyć w programie, należy w ciągu 60 dni od otrzymania decyzji o ochronie złożyć wniosek do starosty przez powiatowe centrum pomocy rodzinie. Program trwa 12 miesięcy.

Dla osób nie przebywających w ośrodku możliwe jest także złożenie wniosku o świadczenie pieniężne na pokrycie kosztów pobytu na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, z wyłączeniem kosztów opieki medycznej. 

Świadczenie pieniężne w wysokości 25 zł dziennie* (750 zł miesięcznie) może przysługiwać w przypadku, gdy wymagają tego względy organizacyjne albo jest to niezbędne do:

  1. zapewnienia bezpieczeństwa cudzoziemcowi, z uwzględnieniem szczególnej sytuacji samotnych kobiet;
  2. ochrony porządku publicznego;
  3. ochrony i utrzymania więzi rodzinnych;
  4. przygotowania cudzoziemca do prowadzenia samodzielnego życia poza ośrodkiem, po otrzymaniu decyzji o nadaniu statusu uchodźcy albo decyzji o odmowie nadania statusu uchodźcy, w której udzielono ochrony uzupełniającej.

Świadczenie pieniężne nie przysługuje za okres, kiedy cudzoziemiec przebywał poza granicami Rzeczypospolitej Polskiej.

*2 osoby w rodzinie – 20 zł dziennie

3 osoby w rodzinie – 15 zł dziennie

4 osoby w rodzinie – 12,5 zł dziennie

Decyzję w sprawie udzielania świadczenia pieniężnego wydaje, na wniosek cudzoziemca lub z urzędu, Szef Urzędu do Spraw Cudzoziemców. Ten sam organ stwierdza wygaśnięcie decyzji w przypadku, gdy ustaną okoliczności uzasadniające jej udzielenie.

Praca obywatela Ukrainy (innego państwa) w Polsce

Jeżeli obywatel Ukrainy (lub innego państwa) otrzyma status uchodźcy bądź udzielono mu ochrony uzupełniającej, będzie uprawniony do wykonywania pracy na terytorium Polski (zgodnie z art. 87 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy). 

Należy pamiętać, że w trakcie ubiegania się o ochronę międzynarodową przez pierwsze 6 miesięcy od złożenia wniosku, cudzoziemcowi nie przysługuje dostęp do rynku pracy i nie może podjąć on pracy w Polsce.

Jeżeli sprawa dotycząca udzielenia ochrony międzynarodowej nie została załatwiona w terminie i opóźnienie nie nastąpiło z winy wnioskodawcy, Szef Urzędu do Spraw Cudzoziemców na wniosek osoby, która chce uzyskać ochronę międzynarodową wydaje zaświadczenie, które wraz z tymczasowym zaświadczeniem tożsamości cudzoziemca uprawnia tę osobę do wykonywania pracy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej na zasadach i w trybie określonych w ustawie z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.

Działalność gospodarcza uchodźcy

Osoby posiadające status uchodźcy, ochronę uzupełniającą oraz członkowie ich rodzin mogą podejmować i prowadzić działalność gospodarczą na takich samych zasadach jak obywatele polscy (art. 4 ust. 2 lit. d) ustawy o zasadach uczestnictwa przedsiębiorców zagranicznych i innych osób zagranicznych w obrocie gospodarczym na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej). 

Wniosek o ochronę międzynarodową, a zobowiązanie do powrotu

Złożenie wniosku o udzielenie ochrony międzynarodowej lub zadeklarowanie zamiaru złożenia takiego wniosku powoduje, że nie wszczyna się postępowania w sprawie zobowiązania cudzoziemca do powrotu, a postępowanie wszczęte wcześniej zawiesza się – co do zasady nie dotyczy to jednak kolejnego wniosku o udzielenie ochrony międzynarodowej.

Cudzoziemcowi, który posiada status uchodźcy lub korzysta z ochrony uzupełniającej nie można wydać decyzji o zobowiązaniu do opuszczenia terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, ani decyzji o wydaleniu bez pozbawienia tego statusu lub ochrony.

Należy jednak pamiętać, że w przypadku, gdy została wydana decyzja o odmowie nadania statusu uchodźcy lub udzielenia ochrony uzupełniającej, o uznaniu wniosku o udzielenie ochrony międzynarodowej za niedopuszczalny, o umorzeniu postępowania w sprawie udzielenia ochrony międzynarodowej lub decyzja o pozbawieniu go statusu uchodźcy lub ochrony uzupełniającej, wydaje się decyzję o zobowiązaniu cudzoziemca do powrotu. 

W razie jakichkolwiek wątpliwości zapraszamy do kontaktu. Pracownicy naszej Kancelarii odpowiedzą na wszelkie pytania dotyczące statusu uchodźcy lub ochrony uzupełniającej, a także innych form ochrony przewidzianych dla obywateli Ukrainy,

Przygotowali:

Karolina Staroń
młodszy prawnik

Piotr Sawicki 
Adwokat

***

Relokacja pracowników z Ukrainy do Polski

W związku z konfliktem zbrojnym na Ukrainie, Polska spodziewa się fali migrantów w najbliższym czasie. Jednym ze sposobów na legalne sprowadzenie i relokowanie obywateli Ukrainy do Polski jest zatrudnienie ich w Polsce.

Firmy, które prowadzą działalność gospodarczą w Polsce, mogą sprowadzić do Polski pracowników zatrudnionych do tej pory na Ukrainie… [Czytaj dalej…]

Jeżeli szukasz pomocy prawnej, serdecznie zapraszamy Cię do kontaktu.

tel. +48 22 400 33 44e-mail: kancelaria@sawickiwspolnicy.pl

Poland. Business Harbour

Sawicki i Wspólnicy Kancelaria Adwokacka07 marca 2022Komentarze (0)

Na początku 2022 r. Rząd ogłosił, że do programu Poland. Business Harbour dołączył Azerbejdżan. Obecnie w programie znajduje się już 7 państw – oprócz Azerbejdżanu jest to Armenia, Białoruś, Gruzja, Mołdawia, Rosja i Ukraina.

Postulat rozszerzenia kręgu beneficjentów został zaproponowany w ramach Polskiego Ładu.

Główne założenia programu Poland. Business Harbour

Program Poland. Business Harbour oferuje pakiet usług ułatwiających rozpoczęcie działalności gospodarczej w Polsce, wsparcie w relokacji pracowników i ich rodzin, a także pomoc prawną. Jednym z elementów pakietu jest wsparcie łączenia przedsiębiorców z inwestorami oraz udzielania dotacji na działalność badawczo-rozwojową.

W ramach programu, stworzony został specjalny typ wizy, który jako jedyny pozwala na pracę bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę, umożliwia zakładanie działalności gospodarczej oraz pozwala na zabranie ze sobą najbliższej rodziny.

Program ma na celu otwarcie się na środkowo-wschodnie rynki z branż IT oraz przemysłowej, które poprzez wzajemną integrację pozwolą zacieśnić relacje gospodarcze. Dotyczy on specjalistów IT, startupów oraz przedsiębiorców.

Poland Business Harbour - zasady

Wiza Poland. Business Harbour

Obywatele Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii, Rosji, Ukrainy lub Azerbejdżanu którzy chcą otrzymać wizę w ramach programu Poland. Business Harbour, podlegają uproszczonej procedurze wizowej.

Dokumenty wymagane do uzyskania wizy PBH to, poza dowodem ubezpieczenia, jedynie dokumentacja potwierdzająca cel podróży:

  • dla specjalistów IT – dokument potwierdzający posiadanie wykształcenia technicznego lub co najmniej rocznego doświadczenia w branży IT oraz dowód zainteresowania ze strony jednej z partnerskich firm programu,
  • dla startupów – dokument potwierdzający zakwalifikowanie do programu Poland Prize,
  • dla prowadzących małe/średnie/duże przedsiębiorstwo – dokument potwierdzający zakwalifikowanie do programu przez Polską Agencję Inwestycji i Handlu.

Odstąpiono od obowiązku okazywania posiadania środków finansowych w celu uzyskania wizy oraz docelowego miejsca zamieszkania lub pobytu w Polsce.

Obywatele państw biorących udział w programie, którzy posiadają wizę z adnotacją Poland Business Harbour, są zwolnieni z wymogu posiadania zezwolenia na pracę i mogą prowadzić działalność gospodarczą w Polsce na takich zasadach jak obywatele RP.

Specjaliści IT

W ramach programu Poland. Business Harbour specjaliści z branży IT mogą łatwo i szybko uzyskać wizy i zezwolenia na pobyt dla siebie i swoich rodzin. Wniosek wizowy w programie Poland. Business Harbour rozpatrzony zostanie priorytetowo.

Warunkiem uczestnictwa w przyspieszonej procedurze wizowej dla obywateli Białorusi, Rosji, Ukrainy, Mołdawii, Gruzji,  Armenii i Azerbejdżanu jest posiadanie:

  • co najmniej rocznego doświadczenia w branży IT lub wykształcenia technicznego w kierunku IT oraz
  • posiadanie dowodu zainteresowania zatrudnieniem od jednej z firm partnerskich.

Lista firm partnerskich uczestniczących w projekcie dostępna tutaj: www.gov.pl/web/poland-businessharbour/

Startupy

Aby przenieść startup do Polski, konieczne jest skontaktowanie się z jednym z operatorów wyłonionych przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP) oraz Fundację Startup Hub Poland (SHP). Współpraca z operatorami przebiega w dwóch etapach.

Lista operatorów dostępna tutaj: https://www.parp.gov.pl/component/

W ramach I etapu prowadzone są działania o charakterze pomostowym, mające zapewnić startupom niezbędne warunki dla podjęcia właściwej działalności biznesowej. Startup może otrzymać grant pieniężny w kwocie nie wyższej niż 50 tys. zł, przeznaczony na pokrycie kosztów niezbędnych dla realizacji działań trwających do 3 miesięcy.

II Etap jest dedykowany startupom, które w efekcie realizacji etapu I nawiązały współpracę z partnerem biznesowym. Obejmuje on działania zmierzające do zmaksymalizowania rezultatów osiąganych przez startup.

zezwolenie na prace dla cudzoziemca

W ramach II Etapu startup może otrzymać grant pieniężny w kwocie nie wyższej niż 250 tys. zł, przeznaczony na pokrycie kosztów działań w zakresie akceleracji, niezbędnych dla przeprowadzenia pilotażowego wdrożenia technologii i pozyskania przez startup kapitału od inwestora.

Zespoły będą mogły również skorzystać z bogatej oferty programów rozwojowych i grantowych, w szczególności:

  • dla nowych spółek prawa handlowego – wsparcie w ramach Regionalnych Programów Operacyjnych (granty wojewódzkie): do 4.000.000 PLN.
  • wsparcie dla projektów badawczo-rozwojowych w ramach grantów Narodowego Centrum Badań i Rozwoju: od 1.000.000 PLN w górę.

Małe, średnie i duże przedsiębiorstwa

W celu zapewnienia relokacji działalności gospodarczej, Polska Agencja Inwestycji i Handlu (PAIH) stworzyła dedykowany zespół doświadczonych ekspertów.

Dla maksymalnego komfortu i skuteczności działań podmioty biorące aktywny udział w programie uzyskują szereg benefitów, w tym łatwiejszy kontakt z organami samorządu terytorialnego oraz Specjalnymi Strefami Ekonomicznymi

Uproszczona ścieżka wizowa zapewniona w ramach Poland. Business Harbour pozwala przyspieszyć proces relokacji firm i pracowników, ponieważ w ramach programu zniesiona została konieczność posiadania zezwolenia na pracę.

Uproszczony system procedury wizowej skutecznie zachęca do podjęcia pracy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej oraz daje możliwość prowadzenia działalności gospodarczej na takich samych zasadach jak obywatele polscy. 

jak zatrudnic studenta z zagranicy

Nowe reguły od lutego 2022

Do 31 stycznia 2022 r. wizy Poland Business Harbour dostępne były dla specjalistów z Białorusi, którzy nie znaleźli jeszcze pracodawcy w Polsce, ale posiadali doświadczenie zawodowe lub wykształcenie w branży IT.

Od 1 lutego 2022 r. ta zasada zmieniła się i obecnie nie ma już możliwości uzyskania wizy PBH bez wsparcia polskiej firmy uczestniczącej w programie PBH.

Dla wszystkich państw uczestniczących w programie zasady są takie same.

Jesteś zainteresowany skorzystaniem z programu Poland. Business Harbour?

Centralnym punktem informacyjnym dla podmiotów zainteresowanych skorzystaniem z programu lub przyłączeniem się do niego jest specjalna strona internetowa dostępna pod adresem: https://www.gov.pl/web/poland-businessharbour.

Kancelaria adwokacka Sawicki i Wspólnicy oferuje kompleksową obsługę prawną związaną z przystąpieniem do programu Poland. Business Harbour. Zapraszamy do bezpośredniego kontaktu z naszą Kancelarią. Zespół doświadczonych prawników odpowie na wszelkie pytania dotyczące programu, pomoże w wybraniu właściwej procedury i przygotuje odpowiednie dokumenty.

Przygotowali:

Karolina Staroń
młodszy prawnik

Piotr Sawicki
Adwokat

Jeżeli szukasz pomocy prawnej, serdecznie zapraszamy Cię do kontaktu.

tel. +48 22 400 33 44e-mail: kancelaria@sawickiwspolnicy.pl

Relokacja pracowników z Ukrainy do Polski

Sawicki i Wspólnicy Kancelaria Adwokacka25 lutego 20222 komentarze

W związku z konfliktem zbrojnym na Ukrainie, Polska spodziewa się fali migrantów w najbliższym czasie. Jednym ze sposobów na legalne sprowadzenie i relokowanie obywateli Ukrainy do Polski jest zatrudnienie ich w Polsce.

Firmy, które prowadzą działalność gospodarczą w Polsce, mogą sprowadzić do Polski pracowników zatrudnionych do tej pory na Ukrainie. 

Przekroczenie polskiej granicy przez obywateli Ukrainy

Obywatele Ukrainy posiadający paszport biometryczny mogą przekroczyć granicę strefy Schengen (w tym granicę polską) bez posiadania wizy.

Należy jednak brać pod uwagę ograniczenia dotyczące możliwości opuszczenia Ukrainy przez mężczyzn w wieku od 18 do 60 lat, którzy objęci są obowiązkiem poborowym.

Od 25 lutego zniesiono obowiązek okazania funkcjonariuszowi Straży Granicznej negatywnego wyniku testu diagnostycznego w kierunku SARS-CoV-2, a także odbycia kwarantanny dla obywateli Ukrainy po przekroczeniu polskiej granicy: 

https://strazgraniczna.pl/

Okres pobytu bez wizy w strefie Schengen może wynosić maksymalnie 90 dni w ciągu 180 dniowego okresu. Obywatele Ukrainy mogą przyjeżdżać do Polski bez względu na cel pobytu.

W celu przedłużenia 90-dniowego pobytu w Polsce, obywatele Ukrainy muszą złożyć przed Wojewodą wniosek o udzielenie zezwolenia na pobyt czasowy. 

Relokacja pracowników z Ukrainy do Polski

Procedurę dotyczącą udzielenia zezwolenia na pobyt czasowy w celu wykonywania pracy (w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji) opisaliśmy w artykule Co to jest niebieska karta UE.

Składając taki wniosek, cudzoziemiec musi zadeklarować swój cel pobytu na terenie Polski, a następnie złożyć dokumenty, które będą potwierdzały ten cel.

Celami pobytu mogą być w szczególności:

– praca;

– pobyt z cudzoziemcem, który wykonuje pracę w Polsce (członkiem rodziny).

W przypadku zatrudnienia obywatela Ukrainy przez spółkę zarejestrowaną w Polsce celem będzie oczywiście praca lub praca w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji. 

Specjaliści IT poszukujący pracy w Polsce mogą liczyć na dodatkowe ułatwienia w legalizacji pobytu czy uzyskaniu wizy. Opisaliśmy to w naszym artykule dotyczącym programu Poland. Business Harbour.

Co do zasady, jeśli obywatel Ukrainy nie posiada paszportu biometrycznego, powinien wystąpić o wizę w polskim konsulacie. Obecnie polskie konsulaty, podobnie jak inne urzędu w Ukrainie, nie funkcjonują lub funkcjonują w bardzo ograniczonym zakresie jak Ambasada RP w Kijowie oraz Generalny Konsulat RP we Lwowie .

Zatrudnianie pracowników z Ukrainy

W celu legalizacji pracy cudzoziemców z Ukrainy, spółka zarejestrowana w Polsce lub oddział zagranicznej spółki może wystąpić o wydanie oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi. 

Pracownicy z Ukrainy korzystają z uproszczonej procedury i mogą pracować na podstawie oświadczenia przez 24 miesiące bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę. 

Czas uzyskiwania oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy wynosi około 7 dni roboczych. Na podstawie tego dokumentu obywatele Ukrainy mogą podjąć pracę w Polsce.

Relokowanie pracowników z Ukrainy do Polski dotyczy jedynie takich firm, które są zarejestrowane w Polsce lub które posiadają swoje oddziały w Polsce.

W praktyce będą to podmioty, które wpisane są do jednego z rejestrów:

– CEIDG (Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej),

– KRS (Krajowy Rejestr Sądowy).

Przykład: amerykańska spółka, która posiada w Polsce swój oddział i jest zarejestrowana w KRS.

Relokacja rodzin pracowników

Pracownicy mogą zabrać do Polski swoje rodziny pod warunkiem, że nie są to mężczyźni w wieku poborowym, na podstawie:

  • ruchu bezwizowego na podstawie paszportu biometrycznego;
  • wizy krajowej (D) lub wizy Schengen (C);
  • wizy z oznaczeniem D lub C, lub dokumentu pobytowego wydanego przez inne państwo Schengen;
  • posiadanego zezwolenia na pobyt czasowy, pobyt stały lub pobyt rezydenta długoterminowego UE i ważnej karty pobytu.

W przypadku pobytu długoterminowego, proces przedłużenia pobytu w Polsce będzie wymagał od członków rodzin pracowników złożenia wniosku o udzielenie zezwolenia na pobyt czasowy i wykazania celu pobytu.

Dokumenty, które będą wymagane do udowodnienia celu pobytu przed Wojewodą to, m. in.:

  1. potwierdzenie posiadania stabilnego dochodu na terenie RP,
  2. umowa najmu lokalu mieszkalnego,
  3. potwierdzenie posiadania ubezpieczenia zdrowotnego na terytorium Polski,
  4. odpisy aktów urodzenia/małżeństwa oraz ich uwierzytelnione tłumaczenia na język polski.

Aktualnie podróżni mogą korzystać ze wszystkich drogowych przejść granicznych z Ukrainą.

Wznowiono także ruch międzynarodowych pociągów osobowych z Ukrainy.

Szczególne rozwiązania w związku z konfliktem zbrojnym

W związku z trwającym w Ukrainie konfliktem, aktualnie możliwe jest przekroczenie granicy bez żadnej podstawy prawnej. Nie dotyczy to mężczyzn w wieku poborowym (18 lat – 60 lat). 

W związku z konfliktem zbrojnym i utrudnieniem bądź wstrzymaniem prac wielu urzędów publicznych na Ukrainie, istnieją znaczne utrudnienia w uzyskaniu paszportów biometrycznych i wiz, co jest brane pod uwagę przez polską Straż Graniczną przy przekraczaniu granicy.

Obywatele Ukrainy mogą przekroczyć polską granicę na podstawie: 

  • wniosku o udzielenie ochrony międzynarodowej, złożonego na polskim przejściu granicznym;
  • zgody komendanta Straży Granicznej, udzielanej podczas przekraczania granicy.

Zwracamy uwagę, że z uwagi na dynamiczną sytuację należy sprawdzać przed wyjazdem aktualnie stosowane zasady.

Na stronie Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji powstał poradnik dla uchodźców z Ukrainy: https://www.gov.pl/web/mswia/informacja-dla-uchodzcow-z-ukrainy

Informacje dotyczące przekraczania granicy polsko – ukraińskiej oraz pomocy dla obywateli Ukrainy pojawiły się na stronie Urzędu do Spraw Cudzoziemców: 

https://www.gov.pl/web/udsc/ukraina2

Na bieżąco monitorujemy sytuację dotyczącą przekraczania granicy polsko-ukraińskiej. Pracownicy naszej Kancelarii chętnie udzielą odpowiedzi na wszelkie pytania. 

Zapraszamy do kontaktu. 

Przygotowali:

Karolina Staroń
młodszy prawnik 

Liudmyla Bartkiv 
doradca ds. migracji

Piotr Sawicki 
adwokat

Jeżeli szukasz pomocy prawnej, serdecznie zapraszamy Cię do kontaktu.

tel. +48 22 400 33 44e-mail: kancelaria@sawickiwspolnicy.pl

Zakaz konkurencji w umowie o pracę

Sawicki i Wspólnicy Kancelaria Adwokacka18 lutego 20223 komentarze

Pracodawca w celu zabezpieczenia swoich interesów przed zagrażającymi jego działalności zachowaniami zarówno aktualnie zatrudnionych, jak i byłych pracowników może wprowadzić zakaz konkurencji w umowie o pracę. 

1. Czym jest działalność konkurencyjna

Działalność konkurencyjna to aktywność pracownika lub byłego pracownika pokrywająca się z podstawową działalnością przedsiębiorstwa lub działalności pracodawcy, która narusza jego istotny interes.

Pracownik lub były pracownik nie może działać na rzecz innego podmiotu prowadzącego działalność konkurencyjną wobec swojego pracodawcy.

Osoba objęta zakazem konkurencji nie może również prowadzić własnej działalności w zakresie objętym zakazem konkurencji.

Do przyjęcia, że pracownik dopuścił się naruszenia zakazu konkurencji nie jest konieczne stwierdzenie, iż działalność konkurencyjna miała charakter stały i powtarzalny, wystarczy stwierdzić jednorazową czynność.

Zakaz konkurencji w umowie o pracę - zasady

2. Kodeks pracy, a zakaz konkurencji w umowie o pracę

Kodeks pracy reguluje stosunki prawne pomiędzy pracodawcą a pracownikiem, w tym kwestię zakazu konkurencji przy zawieraniu umowy o pracę.

Ustawa wprost nakazuje zawierać odrębną umowę o zakazie konkurencji. W praktyce natomiast najczęściej umowa o pracę zawiera w sobie klauzulę o zakazie konkurencji.

Zauważyć jednak należy, iż zakaz konkurencji zawsze jest rozpatrywany jako odrębna umowa nawet w przypadku wprowadzenia zakazu konkurencji za pośrednictwem klauzuli umownej do umowy o pracę.

3. Okres obowiązywania zakazu konkurencji

Zakaz konkurencji może obowiązywać zarówno przez cały okres trwania stosunku pracy, jak i po rozwiązaniu tego stosunku.

Należy zwrócić uwagę na istotne różnice pomiędzy zakazem w trakcie trwania umowy, a ograniczeniami wiążącymi pracownika po zakończeniu stosunku pracy.

zezwolenie na prace dla cudzoziemca

A. Zakaz konkurencji w trakcie stosunku pracy

Pracownik, wykonujący pracę na rzecz pracodawcy, z którym zawarł umowę o pracę z klauzulą o zakazie konkurencji albo odrębną umowę o zakazie konkurencji, jest zobowiązany do powstrzymania od wykonywania pracy na rzecz innego podmiotu prowadzącego działalność konkurencyjną i od samodzielnego prowadzenia działalności konkurencyjnej.

W przypadku naruszenia przez pracownika zakazu konkurencji w trakcie stosunku pracy, pracodawca może dochodzić odszkodowania. Odszkodowanie takie ustala się w wysokości wyrządzonej szkody, jednak nie może ono przewyższać kwoty trzymiesięcznego wynagrodzenia za pracę przysługującego w dniu wyrządzenia szkody.

Przykład:

Jeżeli pracownik otrzymujący wynagrodzenie za pracę w kwocie 2800 zł brutto miesięcznie w 2021 r. wyrządził swemu pracodawcy szkodę w wysokości 15.000 zł, to byłby zobowiązany do zapłaty odszkodowania w maksymalnej dopuszczalnej wysokości nieprzekraczającej 8400 zł, która kwota stanowi trzymiesięczne wynagrodzenie za pracę przysługującego w dniu wyrządzenia szkody.

Przy zakazie konkurencji w trakcie stosunku pracy, pracodawca nie jest zobowiązany do wypłacania comiesięcznego odszkodowania za przestrzeganie zakazu konkurencji, natomiast pracownik nie może zostać obciążony karą umowną za złamanie zakazu konkurencji.

B. Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy

Zakaz konkurencji może również obowiązywać po rozwiązaniu stosunku pracy. W takim przypadku strony muszą określić okres obowiązywania zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy oraz wysokość odszkodowania należnego pracownikowi od pracodawcy.

Ustawodawca nie określa maksymalnego czasu obowiązywania zakazu konkurencji. Należy jednak zaznaczyć, że nie może on wiązać pracownika bezterminowo. Prawidłowe określenie czasu obowiązywania ograniczeń jest pewnym wyzwaniem.

jak zatrudnic studenta z zagranicy

Najczęściej powinien być on związany z okresem, przez który know-how pracownika i posiadana przez niego wiedza na temat pracodawcy, jego oferty, stosowanych rozwiązań, kontrahentów pozostaje aktualna i zachowuje istotną wartość gospodarczą.

W praktyce najczęściej zakaz konkurencji zostaje ustanowiony na okres 2 lat po ustaniu stosunku pracy oraz nie przestaje obowiązywać, nawet gdy pracodawca już dochodził od pracownika odszkodowania za złamanie zakazu konkurencji.

4. Kara umowna za złamanie zakazu konkurencji

Przy obowiązywaniu zakazu konkurencji po rozwiązaniu stosunku pracy, Pracodawca nie tylko może dochodzić odszkodowania zgodnie z przepisami, a również może ustanowić w umowie o pracę albo umowie o zakazie konkurencji karę umowną za każdorazowe złamanie obowiązku powstrzymania się od działalności konkurencyjnej.

Wysokość kary umownej nie ma charakteru bezwzględnego. Powinna być ona odpowiednio dotkliwa, a jednocześnie nie może być rażąco wygórowana.

W przypadku zastrzeżenia kary umownej, której wartość wielokrotnie przewyższa wysokość wynagrodzenia uzyskiwanego z uprzednio istniejącego stosunku pracy, jej wysokość może podlegać miarkowaniu (zmniejszeniu) przez sąd.

5. Odszkodowanie za powstrzymanie się od działalności konkurencyjnej

Po ustaniu stosunku pracy byłemu pracownikowi jest należne odszkodowanie za przestrzeganie zakazu konkurencji. Odszkodowanie takie nie może być niższe od 25% wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy przez okres odpowiadający okresowi obowiązywania zakazu konkurencji.

Przykład:
Pracownik, którego wynagrodzenie wynosiło 3000 zł brutto nie może otrzymywać odszkodowania niższego niż 750 zł miesięcznie.

Zakazu konkurencji nie można wypowiedzieć. Jednak w pewnych okolicznościach okres jego obowiązywania może ulec skróceniu. Są to sytuacje, kiedy ustały przyczyny uzasadniające taki zakaz, np: zmiana głównego przedmiotu działalności tak, żeby nie można było zakwalifikować go jako działalność konkurencyjną lub pracodawca nie wykonuje swoich obowiązków co do wypłaty miesięcznego odszkodowania należnego pracownikowi.

Zapraszamy do kontaktu z Kancelarią. Doświadczeni prawnicy udzielą Państwu profesjonalnej porady i informacji na temat zasad obowiązywania zakazu konkurencji przy umowie o pracę oraz przeanalizujemy każdą umowę pod kątem obowiązywania zakazu konkurencji, czy należnego odszkodowania.

Przygotowali:

Damian Grodziński
aplikant adwokacki

Alina Ugay
młodszy prawnik

***

Zawarcie umowy o pracę zdalną i jej rozwiązanie

Ustawodawca, mając na uwadzę sytuację epidemiczną w Rzeczypospolitej Polskiej, wprowadził do systemu prawnego instytucję pracy zdalnej. Zgodnie z art. 3 ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych… [Czytaj dalej…]

Jeżeli szukasz pomocy prawnej, serdecznie zapraszamy Cię do kontaktu.

tel. +48 22 400 33 44e-mail: kancelaria@sawickiwspolnicy.pl

Dyrektywa work-life balance

Sawicki i Wspólnicy Kancelaria Adwokacka11 lutego 20224 komentarze

Do 2 sierpnia 2022 r. Polska ma czas na wdrożenie dyrektywy UE 2019/1158 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów (tzw. dyrektywa work-life balance).

Dyrektywa zakłada zmiany w prawie mające na celu wspieranie równości mężczyzn i kobiet w odniesieniu do ich szans na rynku pracy oraz zapewnia dodatkową ochronę pracownika z powodów związanych z macierzyństwem i rodzicielstwem w celu pogodzenia życia rodzinnego z zawodowym.

Dyrektywa przewiduje indywidualne prawa związane z:

  • urlopem ojcowskim, urlopem rodzicielskim i urlopem opiekuńczym;
  • elastyczną organizacją pracy dla pracowników będących rodzicami lub opiekunami. 

Dyrektywa work-life balance – jaki jest cel wprowadzenia ?

Ustawodawca europejski uzasadnia, że równowaga między życiem zawodowym a prywatnym jest dużym wyzwaniem dla rodziców i opiekunów, którzy są pracownikami, w szczególności z uwagi na częste zmiany godzin pracy lub wydłużenie czasu pracy. 

Posiadanie chorego lub niesamodzielnego krewnego lub podopiecznego również może mieć negatywny wpływ na zatrudnienie zwłaszcza kobiet i powoduje, że niektóre z nich zupełnie wycofują się z rynku pracy.

Prawodawca unijny zwraca również uwagę na problemy, jakie wynikają ze starzenia się społeczeństwa.

Urlop rodzicielski

Zgodnie z postanowieniami dyrektywy, państwa członkowskie, w tym Polska, muszą wprowadzić niezbędne środki w celu zapewnienia, aby każdy pracownik miał indywidualne prawo do urlopu rodzicielskiego w wymiarze czterech miesięcy do wykorzystania przed osiągnięciem przez dziecko określonego wieku, maksymalnie ośmiu lat.

W tym miejscu warto wskazać, że w polskim kodeksie pracy istnieją już uregulowania, które zapewniają 32 tygodnie (8 miesięcy) urlopu rodzicielskiego (lub 34 w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka) do ukończenia przez nie 6. roku życia.

dyrektywa work-life balance

Dyrektywa wprowadza wymóg, aby 2 miesiące przysługującego urlopu nie mogło zostać przeniesione na drugiego z rodziców. Wykluczona będzie sytuacja, obecnie dopuszczalna na mocy kodeksu pracy, aby tylko jeden z rodziców wykorzystał całość przysługujących mu dni urlopowych.

Unormowanie to ma gwarantować wykonywanie prawa do urlopu rodzicielskiego skutecznie i na równych zasadach przez obojga rodziców i ma wyeliminować sytuacje, w których jedynie matka korzysta z urlopu rodzicielskiego kosztem swojego życia zawodowego.

Elastyczna organizacja pracy

Unijny prawodawca nakazuje, aby pracownicy posiadający dzieci do określonego wieku – co najmniej do ośmiu lat – oraz opiekunowie, mieli prawo do występowania z wnioskiem o elastyczną organizację pracy w celu sprawowania opieki. Elastyczna organizacja pracy może oznaczać:

  • pracę zdalną, 
  • elastyczne rozkłady czasu pracy,
  • zmniejszenie wymiaru czasu pracy.

W każdym wypadku pracodawca będzie musiał uzasadnić odmowę udzielenia zgody na taką organizację pracy.

zezwolenie na prace dla cudzoziemca

Państwa członkowskie będą mogły uzależnić przyznanie prawa do występowania z wnioskiem o elastyczną organizację pracy od wcześniejszego okresu pracy lub stażu pracy (maksymalnie sześć miesięcy).

Urlop opiekuńczy

Zgodnie z obowiązującym w Polsce stanie prawnym, pracownikowi przysługują w ciągu roku kalendarzowego dwa płatne dni zwolnienia z pracy na sprawowanie opieki nad dzieckiem, które nie ukończyło jeszcze 14 lat.

Dyrektywa przewiduje rozszerzenie dni urlopu opiekuńczego do pięciu dni roboczych w roku, które mają przysługiwać nie tylko na opiekę nad dzieckiem, lecz także krewnym lub osobą zamieszkującą z pracownikiem w tym samym gospodarstwie domowym, jeśli wymagają znacznej opieki lub znacznego wsparcia z poważnych względów medycznych.

Rozwiązanie to podyktowane jest nowymi wyzwaniami, które stawia przed nami starzenie się społeczeństwa.

jak zatrudnic studenta z zagranicy

Czas wolny od pracy z powodu działania siły wyższej

Dyrektywa nakłada na państwa obowiązek zapewnienia, aby każdy pracownik miał prawo do czasu wolnego od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem. Uprawnienie to ma przysługiwać w sytuacjach, w których niezbędna jest natychmiastowa obecność pracownika w miejscu, gdzie potrzebna jest jego pomoc rodzicielska bądź opiekuńcza.

W razie jakichkolwiek wątpliwości zapraszamy do kontaktu z prawnikami Kancelarii Sawicki i Wspólnicy. Doświadczeni prawnicy odpowiedzą na wszelkie pytania dotyczące dyrektywy oraz związanych z tym  koniecznych zmian w polskim prawie pracy.

Przygotowali:

Karolina Staroń
młodszy prawnik

Piotr Sawicki 
Adwokat

***

Zawarcie umowy o pracę zdalną i jej rozwiązanie

Ustawodawca, mając na uwadzę sytuację epidemiczną w Rzeczypospolitej Polskiej, wprowadził do systemu prawnego instytucję pracy zdalnej.

Zgodnie z art. 3 ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (dalej: „Ustawa”) … [Czytaj dalej…]

Jeżeli szukasz pomocy prawnej, serdecznie zapraszamy Cię do kontaktu.

tel. +48 22 400 33 44e-mail: kancelaria@sawickiwspolnicy.pl